Datos de las 26 organizaciones
Forma jurídica de las ONGD
La Coordinadora de ONGD de Castilla-La Mancha está formada por un total de 37 organizaciones. En este informe se pueden consultar, entre otros muchos datos, la identidad de las 26 organizaciones que han participado, así como sus campos de acción y sus criterios generales de actuación.
Para elaborar esta fotografía sobre su trabajo, las entidades han respondido a un detallado cuestionario que muestra un análisis pormenorizado del estado del sector en el año 2023.
Forma jurídica de las organizaciones. En España no existe una única forma jurídica que agrupe o regule a las ONG de Desarrollo. De esta manera, la elección de una figura u otra depende del criterio de cada organización. Actualmente la mayoría de las ONGD, un 56%, se constituyen como asociación; seguidas de las fundaciones, con un 44%.
En cuanto a las áreas de trabajo, las ONGD trabajan en distintas líneas, como la defensa de los derechos humanos, la igualdad entre hombres y mujeres, la protección del medio ambiente, la acción humanitaria o la defensa de los derechos de la infancia, entre muchas otras.
Personal de las ONGD por sexo
Los datos de contratación sitúan las cifras de mujeres por encima de las de los hombres. Dentro del territorio nacional, y concretamente en Castilla-La Mancha, las mujeres suponen el 65% de los contratos, frente al 35% de los hombres (un total de 26 personas contratadas). En el caso de las cooperantes, el 75% son mujeres y un 25% son hombres (un total de 4 personas contratadas).
La tendencia se mantiene, e incluso se incrementa, en el caso del personal local. Aquí el 80% de la plantilla son mujeres y el 20% hombres (un total de 10 personas contratadas).
Hay seis entidades que están formadas 100% por mujeres y tres en las que sólo hay hombres. Hay que tener en cuenta que son entidades pequeñas y que en alguna de ellas hay una única persona.
Puestos de responsabilidad: avance en igualdad
En un sector mayormente femenino, los puestos de alta responsabilidad también están ocupados en su mayoría por mujeres. Esto es un ejemplo de igualdad y paridad en el ámbito laboral, que refleja el compromiso y las reivindicaciones que se han venido impulsando durante años.
El 55% de los puestos en la Junta de Gobierno están ocupados por mujeres, frente al 45% de los que están ocupados por hombres. Esta misma tendencia se repite en el caso de los puestos de máxima responsabilidad, donde las mujeres ocupan el 56% del espacio. Sin embargo, en el caso de la Presidencia los puestos ocupados por hombres aumentan hasta el 56%, quedando el espacio de la mujer en un 44%.
La mayoría de organizaciones siguen avanzando hacia la paridad de género y apuestan por su promoción, aunque aún queda mucho trabajo pendiente. Hay ocho organizaciones en las que al menos el 60% de la Junta de Gobierno está formado por hombres, y once de las ONGD socias no tienen ninguna mujer ni en su presidencia ni como máxima responsable.
Personal de las ONGD por edad
Si observamos los datos generales aportados por las 26 ONGD, las personas que trabajan en ellas oscilan entre los 25 y los 64 años, siendo el perfil más común el de mujer de entre 25 y 44 años, aunque las cifras varían según el lugar de contratación.
Cuando nos centramos en los contratos bajo legislación española vemos que siguen la misma tendencia: 8 son mujeres entre 25 y 44 años (el 30,77%), seguidas por 7 mujeres de entre 45 y 64 años (el 26,92%) y en tercer lugar se encuentran los hombres, 5, de entre 45 y 64 años (el 19,23%).
En el caso de las personas cooperantes que trabajan en el extranjero sólo existe el grupo de las personas de entre 25 y 44 años. Son 3 mujeres y 1 hombres los que trabajan como cooperantes en el extranjero.
Tipo de contrato y jornada laboral
Las ONGD siguen apostando por garantizar la estabilidad de sus equipos. Así los contratos indefinidos llegan a los 25 (el 96%), mientras que sólo existe uno de modalidad temporal (el 4%).
La jornada completa es el tipo más común y está presente en el 62% de los y las trabajadoras. La jornada completa está más presente en el caso de los hombres (78%) que en el de las mujeres (53%).